・何しろ計算に時間がかかる

・給与計算担当者の人件費が高くつく 

　社員数が多い場合は、締め日から支給日までの数日間、担当者が給与計算処理にかかりきりになり大変ですね。その人件費を考慮すると 人数が多いほどコストの面で外注するメリットが大きいとされています。当事務所は300人前後までの中小企業様に対して、安心のアウトソーシングを提供しています。御社の安心便利なバックオフィスとしてご検討いただければ幸いです。

・〆日と支給日が複数回ある

・ミスが多い

・タイムカードの読み取りが大変　

　締め日・支給日が複数ある場合でも対応可能です。歩合給や時間給のように変動部分こそ複数のスタッフで万全のチェック体制で取り組みますのでお任せください。タイムカードの読み取りなど労働時間の集計作業からご依頼いただくこともあります。 その際は、集計作業の事務量を考慮してお見積りいたします。

　労基署の是正項目については、給与計算に関連したものがとても多いです。例えば・・・、割増賃金の単価の計算方法が適正か？残業代の支払が適正か？など。当事務所では労働法の専門家である社労士の目で、給与計算業務に取り組んでいますので、 コンプライアンス重視の面から必要なご指導・ご指摘をさせて頂いております。是正勧告や調査などの際の行政との対応についてもお引き受けが可能です。

・振込作業に時間がかかる

・銀行が遠く、毎月行くのが負担 

　一人ずつ振込額を手入力しなくてもすむデータ伝送サービスをご存じでしょうか。当事務所ではこの全銀協フォーマットに適合した振込データを作成して納品いたします。住民税納付用の振込データも合わせて作成可能です。伝送サービス導入まではＳＥ出身のスタッフが御社に伺ってお手伝いいたします。

・控除額が正確かどうか不安

・法改正や税率の変更が分かりにくい 

　労働法や税法は法改正が頻繁ですね。ちなみに社会保険料については、毎年4月に雇用保険、健康保険、介護保険が見直されるのと、毎年9月分（10月納付分）に厚生年金保険料が改正されます。社会保険料は源泉所得税と違って年末調整時に精算！…することができませんので正確な処理が必要です。

・社員に役員報酬額などを知られたくない

・給与や賞与額が不公平だと噂になっている 

　給与担当者に役員報酬や社員の給与額を知られたくない…ということがきっかけで委託を受ける場合が多いです。他に、給与や賞与の額がなぜか全社員に広まっていて、あらぬ不満やクレームが発生している…というお悩みも良くお聞きします。個人情報管理義務、秘密守秘義務のある社会保険労務士事務所に安心してお任せください。

　そもそも人事・総務部門は大量の個人情報を扱う部署ですので、漏えいを防ぐためソフト面とハード面での対策が必要です。その一つとして外部にアウトソースするのは得策だと考えられます。上述の「給与額を知られなくてすむ」安心感と「社員のプライバシーを守ることができる」安心感が大きなメリットでしょう。

・毎月の保守料や更新料が高い

・サポートが不親切

　これも自社で行う場合のデメリットの一つですね。ある程度のレベルの業務ソフトを機能させるのには以外とコストがかさみます。人件費と合わせてこの部分の固定経費を削減できるのが外注する大きなメリットかと思います。

・引き継ぎが一苦労

・いつになっても業務が安定しない

・きちんとした支給明細書を渡せていない

・社員から質問を受けて答えられない

　社員が数人くらいの事業所だと社長自身、あるいは社長奥様が給与計算をやっていることも多いです。外注することで経営トップである社長にしかできない根幹の業務に打ち込めることで得られるメリットは少なくはないでしょう。細かな事務作業はお任せいただき本業に専念していただくことが私たちの願いです。外注するようになって「ミスがなくなり従業員も安心している」「締め日前後にバタバタしなくなった」というお声をよく聞きます。

事務所名 

 所在地

千葉県柏市柏2-9-7アルシェ柏606 （JR柏駅東口徒歩3分）

代　表

スタッフ 

業務案内 

主な委託事業所 

土木建設業・IT事業所・ビルメンテナンス業・医療機関 

特別養護老人ホーム、ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ、ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽ等介護事業所多数

メインサイト 

http://www.gogo4864.jp/  「柏　社労士」で検索

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